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崗位職責:
1. 負責組織和實施人力資源相關工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核。
2. 管理員工入職、離職手續，確保流程順暢。
3. 負責員工關系管理，包括勞動合同的簽訂與管理，人事檔案的建立與維護。
4. 組織員工活動，推動企業文化建設。
5. 處理公司日常行政事務，包括辦公用品管理、資產管理、會議組織等。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
2. 能夠熟練使用辦公軟件，處理日常辦公事務。
3. 對人力資源管理有濃厚興趣，能夠獨立處理和解決相關問題。
4. 有責任心，能夠高效完成上級分配的各項任務。
5. 具備良好的組織能力和協調能力，能夠處理突發事件。
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