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【崗位職責(zé)】
1.人力資源與行政制度體系建設(shè)與落地：負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理相關(guān)制度、流程的設(shè)計(jì)、建立、修訂和完善。主導(dǎo)制度的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與落地執(zhí)行，確保合規(guī)性與有效性，并持續(xù)優(yōu)化運(yùn)作效率。
2.人才招聘與配置管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃與策略。負(fù)責(zé)招聘全流程管理（需求確認(rèn)、渠道開拓、甄選面試、背景調(diào)查、錄用溝通、入職安排）。落實(shí)新員工入職引導(dǎo)（Onboarding）流程，跟進(jìn)試用期表現(xiàn)，提供必要的支持與關(guān)懷，提升新員工融入度與保留率。
3.薪酬福利與考勤核算：獨(dú)立完成月度薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等薪酬福利事務(wù)，確保及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
4.績效管理體系實(shí)施與優(yōu)化：推動(dòng)公司績效考核政策、流程的落地執(zhí)行。收集績效考核數(shù)據(jù)與反饋，分析執(zhí)行效果，提出并推動(dòng)績效管理體系的持續(xù)優(yōu)化方案。
5.行政管理：負(fù)責(zé)行政后勤保障的工作，辦公用品、固定資產(chǎn)、環(huán)境管理等。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2.擁有1-2年企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具備招聘全流程（從需求溝通到入職跟進(jìn)）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、社保公積金、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁等相關(guān)法律法規(guī)政策，能獨(dú)立處理員工關(guān)系問題、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及爭議解決。
4.熟練使用辦公軟件，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
【福利待遇】
社保、獎(jiǎng)金、技能培訓(xùn)、員工宿舍、團(tuán)建活動(dòng)、做五休二、7小時(shí)工作制
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！