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1、組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議與信息支持；
2、根據部門需求提出人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3、審核工資計劃及獎金福利分配方案、薪酬報表等；
4、定期收集市場薪酬福利信息和數據，為領導決策提供依據；
5、組織受理員工投訴和內部勞資糾紛；
6、組織公司績效管理工作、統籌招聘實施、培訓開展、證件維護等工作；
7、及時處理公司管理過程中發現的重大人力資源問題。
購買五險一金，雙休，薪酬面議
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