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1、根據公司業務發展需求，參與薪酬績效方案的設置，協助制定公司績效薪酬管理的政策與流程；2、負責薪酬績效核算，統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告；3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重，擬定各部門績效考核指標；4、組織實施公司績效評價體系，監督各部門日�？冃Э己斯ぷ鳎�5、負責績效考核的結果統計及分析，并組織開展績效改善工作。
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