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崗位職責：
1、根據公司發展戰略方向，制定人力資源戰略和計劃；
2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），編制及修訂人事行政管理相關規章制度及流程，并組織實施；
3、負責人力資源部門的日常工作，重點是建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力；
5、全面負責公司行政及對外事務，領導交辦的其他事項。
崗位要求：
1、***大專以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、五年以上人事行政工作經驗，有過食品行業相關經驗者優先考慮；
3、具備人力六大模塊實操經驗，尤其是具有招聘體系、培訓體系、薪酬績效管理體系的項目經驗和案例；
4、具備較強的協調、團隊領導能力，責任心強，***。
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