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崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并予以有效實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平； 
3、統(tǒng)籌人力激勵(lì)、人才培養(yǎng)和后備干部建設(shè)的管理，負(fù)責(zé)核心人才的流動(dòng)控制管理；
4、協(xié)助各單位負(fù)責(zé)人控制人力成本、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)與總量及人力資源總體發(fā)展；
5、優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)工作；
6、協(xié)助公司總經(jīng)理安排的其他各類事務(wù)。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，持二級(jí)或以上人力資源管理師證優(yōu)先；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！