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1.對各部門招聘需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，協(xié)助完善、優(yōu)化招聘流程和招聘體系和企業(yè)招聘管理制度；
2.根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3.組織安排招聘面試的整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場安排面試以及后續(xù)跟蹤反饋；
4.拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；
6. 定期梳理招聘中的疑難問題，進(jìn)行每日、周、月、季度和年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理分析報(bào)告；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1.大學(xué)專科及其以上學(xué)歷；
2.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3.具備較強(qiáng)的分析判斷、計(jì)劃安排和應(yīng)變能力；
4.具有親和力，語言表達(dá)和溝通能力佳；
5.熟悉招聘面試的流程以及招聘渠道；
6.熟知國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！