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1、完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；完成員工技術(shù)資格申報(bào)和例行復(fù)審，并辦理有關(guān)手續(xù)；
4、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、執(zhí)行人力資源部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施與完善，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作
6、完善《員工手冊(cè)》，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；
7、管理勞動(dòng)合同，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)以及證照的年審工作；
8、制定   招聘   計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排   面試   、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；
9、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、編寫(xiě)相應(yīng)的培訓(xùn)方案；撰寫(xiě)年終總結(jié)報(bào)告等；
10、負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理；
11、按照績(jī)效方案每月定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，核算員工薪資、福利；
12、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常工作，并及時(shí)做到各種報(bào)表的上報(bào)；主動(dòng)配合其他部門(mén)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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