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崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
任職資格：
1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各招聘模式及招聘渠道并具備較強(qiáng)的實(shí)操能力和經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
3、精通各類(lèi)面試面談技巧以及測(cè)評(píng)工具； 
4、樂(lè)觀、自信、開(kāi)朗，非常樂(lè)于分享、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 
5、具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心極強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心。
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