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崗位職責：

1、根據國家政策法規調整和公司實際,協助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善；

2、進行市場調查，搜尋相關資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）

3、擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經批準后實施；

4、研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考監督執行各部門員工考核制度的實施；

5、定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告；

6、組織將員工的績效考核結果及時進行反饋；

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；

2、3年以上薪酬及績效管理經驗，并具備一定的實踐經驗；

3、熟悉薪酬設計與分析及各類績效考評方法和指標，了解**新的人事管理理念和方法，熟悉國家勞動人事政策及法規；

4、具備一定的領導管理才能，出色的協調能力和分析能力。
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