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崗位職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理；
2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實；
3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善；
4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系；
5、負責人事行政工作安排統籌；
6、領導安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、5年以上制造業人事行政經驗，大�；蛞陨蠈W歷；
2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗；
3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。
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