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1、根據公司戰略經營目標，完善人力資源體系，制定人力資源年度工作計劃，并實施落地；
2、負責制定實施績效考核制度，績效數據的收集、核算，績效結果的公公示、溝通；
3、建立多樣化、符合公司用人需求的招聘渠道，完成公司招聘計劃；
4、建立人力資源資料庫，完善人才梯隊建設，為公司長期發展保障充足后備力量；
5、負責薪酬體系的搭建，薪資制度的擬定，和人員調配以及薪資調整的全盤工作；
6、上級領導交辦的其他臨時性工作。
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