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（1）定期組織收集有關人力資源方面的信息和政策，負責為公司人力資源管理決策提供信息支持。（2）負責工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作，對公司的組織結構設計提出改進方案。（3）積極聽取、采納員工的合理化建議并及時反饋給相關部門。（4）確保公司的激勵機制能夠切實有效地發揮員工的積極性和創造性。（5）組織招聘，為公司尋找各類適合的人才，做好人力資源的儲備工作。（6）組織員工績效考核，研究制定合理的員工薪酬辦法，編制部門的年度預算。（7）監督各部門工作完成情況，控制部門預算和考核。
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