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1.根據企業需求和特點，制定企業培訓課程和計劃； 
2.組織員工培訓，推進課程和計劃的實施，提升員工整體素質； 
3.實時進行考核評估，根據企業計劃，適時調整培訓課程或內容； 
4.加強培訓效果考核和監督，讓培訓成為企業管理的重要輔助環節。
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