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崗位職責
1.公司提供培育期，針對每個人的優(yōu) 秀特質(zhì)及考慮個人意愿進行崗位匹配，擔任相應(yīng)崗位。
2.公司提供專業(yè)一體化培訓：專業(yè)知識培訓+輪崗實習+團隊PK+大型集訓
3.培訓期月薪3100-4600元/月，轉(zhuǎn)正后年薪6-10萬

崗位職責(管培生培訓期過后往以下崗位發(fā)展)
1. 儲備業(yè)務(wù)主管
1) 負責區(qū)域經(jīng)銷商維護工作：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和零售支持工作，與經(jīng)銷商保持良好溝通以提高銷售量；
2) 負責開發(fā)區(qū)域優(yōu)質(zhì)客戶，提高公司銷售業(yè)績；
晉升通道
業(yè)務(wù)主管—區(qū)域業(yè)務(wù)主管——大區(qū)業(yè)務(wù)主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

2. 培訓督導
1）負責所轄區(qū)域銷售顧問的招聘，保證招聘及時性及質(zhì)量；
2）負責對銷售顧問的培訓：專業(yè)知識授課；實操技能培訓；動員大會組織；開展拓展活動、組織區(qū)域例會，并負責對銷售顧問團隊進行管理；
晉升通道
培訓督導——區(qū)域培訓督導——培訓督導主管——培訓督導經(jīng)理——總經(jīng)理

3. 體驗店人才發(fā)展專員
1）通過與專賣店經(jīng)理溝通年度運營規(guī)模與目標，制定年度專賣店人員的招聘、儲備、培養(yǎng)與晉升目標；
2）制定專賣店團隊人才發(fā)展戰(zhàn)略，輸出年度的專賣店團隊“選、育、留、用”方案，并在各模塊輸出具體標準；

4. 體驗店店長
1) 負責門店日常運營管理（50項巡檢、服務(wù)標準、體驗措施等落地執(zhí)行）和人員管理；
2) 負責體驗店銷售業(yè)績的提升；
晉升通道
一星店長——二星店長——三星店長——四星店長——五星店長
店長——區(qū)域運營主管——大區(qū)運營主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

5. 體驗店運營專員
1）體驗店選址、談判等工作，推進經(jīng)銷商加盟店的建設(shè)；
2）負責跟進新店的裝修、監(jiān)理、驗收、采購跟進等前期工作；專賣店統(tǒng)一活動、門店標準化等
聯(lián)系電話：13450906961 桑經(jīng)理
任職要求
1、本科學歷，優(yōu) 秀應(yīng)屆生
2、具有較強的獨立工作能力及良好的團隊協(xié)作精神；
3、具有良好的溝通、談判能力及社交技巧；
4、身體健康、性格開朗，愿意接受挑戰(zhàn)；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！