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1.負責建立健全公司廠規廠紀、招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。 
2.建立、維護人事檔案辦理和員工勞動合同的簽訂. 
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施. 
4.執行招聘流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續. 
5.處理員工與廠方的勞資糾紛 

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