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1、協助完善有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程梳理；
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
3、負責管理員工入職、調動、離職等勞動糾紛預警與處理等；
4、負責管理員工勞動關系、績效考核、薪酬福利、工資測算、社保公積金等工作；
5、負責了解員工在崗動態，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
6、參與員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
7、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動。
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