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1、滿足業務部門的招聘需求，通過各渠道為企業招聘員工并建立相應的人才儲備庫；
2、做好招聘運營支持，維護人力數據看板與臺賬；
3、根據業務部門需要對員工進行培養，制定合理的企業員工成長方案，并跟蹤實施執行，提升員工效能；
4、為城市團隊的發展提供人力資源支持，解決人才發展問題；
5、負責企業文化建設和部門文化建設，組織企業員工各種文化關懷活動。
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