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1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
8、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案。
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