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1.協助電商部門解決人才供應和選拔，負責電商部門的招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、崗位錄用等，招聘數量和質量的管控。2.負責電商團隊員工的入職、離職、轉崗、五險一金增減等人事變動的管理和手續辦理。3.提供員工培訓和發展計劃，協助電商團隊建立和維護良好的績效管理體系，推動員工的職業發展。4.協助電商部門進行績效評估和獎懲管理，確保績效目標的達成和激勵措施的落地。5.負責電商團隊的文化、團建活動設計籌備組織落地實施。6.協助解決電商團隊的員工關系問題，處理員工投訴和糾紛，保持良好的員工關系和團隊合作氛圍。7.跟蹤和分析電商團隊的人力資源指標和數據，提供相關報告和分析，為電商業務決策提供支持和建議，推動人力資源管理的優化和升級。
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