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1、負責協助總經理，推動、提升公司整體運營管理水平。2、根據企業發展階段，匹配人力資源管理政策，建立人力資源管理體系。3、主導公司關鍵項目事件立項，以及立項后的完成度推動及驗收。4、打造人才隊伍，完成核編人才招聘，并對招聘質量負責。5、根據管理基礎和發展要求，匹配適用的薪酬績效管理體系，并時時評估調整。6、塑造、推動實施企業文化建設，形成有特色的符合發展階段要求的文化氛圍和企業精神。
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