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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政人力資源及后勤保障管理工作，建章立制和規(guī)范監(jiān)督； 2、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理、適合企業(yè)的行政人事管理制度和流程； 3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人力資源各模塊的業(yè)務(wù)工作； 4、負(fù)責(zé)建立公司行政事務(wù)工作流程規(guī)范，為公司各部門提供有效的協(xié)調(diào)及行政事務(wù)支持工作； 5、負(fù)責(zé)制定員工薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)與外部各行政管理部門的日常溝通聯(lián)系。 7、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各類企業(yè)文化活動(dòng)。 
任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，； 2、要求三年以上人事行政工作，從事過(guò)招聘及培訓(xùn)工作，二年以上主部門主管或經(jīng)理工作經(jīng)歷； 3、有駕照，在汽車行業(yè)、4S店相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先者考慮； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊的事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，精通薪酬績(jī)效模塊業(yè)務(wù)者優(yōu)先； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 6、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神。
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