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技能要求：
HR，人力資源，績效管理，薪酬福利，績效考核，員工培訓
崗位職責：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結；
2、負責制定、執行監督公司人力資源管理制度，對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、負責公司人員的招聘、錄用、以及員工離職工資；
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
5、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求、編制年度/月度人員招聘計劃、經批準后實施
6、完成領導臨時交辦的工作
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專及以上學歷；
2、3年以上企業同崗位工作經驗，**好有房地產及媒體廣告公司方面的人事工作經驗。
3.熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規、熟悉國家、地區及企業關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；
5.技能技巧掌握WORD,EXCEEL，PPT、PS等辦公軟件使用方法。
6.具有較強的親和力和溝通協調能力，處理突發事件的應變能力，善于傾聽和引導。具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！