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崗位職責：1、熟悉人力資源6大模塊及國家勞動法規，能在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2、參與制定人力資源戰略規劃，負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、協助上級編寫各部門職位說明書；5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃及各種職系人員發展體系的建立。10、做好人員發展的日常管理工作 ，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷；2、3年以上人力資源工作經驗，有外企或餐飲行業從業經驗優先；3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
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