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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司人力資源各大模塊工作，尤其注重績(jī)效管理、招聘配置模塊工作；
2、建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)績(jī)效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)企業(yè)績(jī)效考核工作，制定考核制度，執(zhí)行跟進(jìn)員工考核；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，拓寬人才招聘渠道，建立有效的人才吸納機(jī)制；
4、   負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
任職資格：
1、人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備北上廣深人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊具豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī).
3、有高度責(zé)任感，能承受較大的工作壓力，工作原則性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；
4、一經(jīng)錄用，待遇獎(jiǎng)金從厚，工作業(yè)績(jī)明顯、獲得領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)可的年底進(jìn)行房子或者小車(chē)等重大獎(jiǎng)勵(lì)�。�！
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