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崗位職責：
1、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
2、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。
3、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。
4、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站。
5、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。
6、負責核定公司各崗位的薪資標準。
7、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
8、完成公司領導交辦的其它任務。
 任職資格：從事人力工作3年以上
工作時間：
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