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1.負責公司人才招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；
2.根據公司招聘流程，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，邀約面試。對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
4.識別挖掘關鍵人才，并建立繼任培養機制;
5.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
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