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1、基于業務需求和人才規劃，制定人才招聘計劃、推動實施、達成招聘目標； 2、參與制定社會招聘計劃，策劃、組織、實施社會招聘活動； 3、負責招聘渠道的開拓與統籌管理、渠道費用管控、使用效果分析； 4、組織人才甄選及面試、完善工具，優化招聘錄用流程。
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