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1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及部分崗位初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜；

2、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；

3、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)與更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施，配合其他部門工作；

5、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作；

6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、人力資源部各類通知通告輸出；

7、負(fù)責(zé)為有需要的客戶講解展廳的體檢設(shè)備；

8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
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