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1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施；
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行；
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作；
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況；
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，人力資源或相關專業畢業；
2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先；
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力；
4、，條件**的可適當放寬年齡要求。
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