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該崗位平均薪資 4772元/月
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  • 1周前

    最近登錄

  • 7年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進出口
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述工作職責(zé): 1、根據(jù)餐飲行業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略及人力資源綜合計劃,并推動計劃的執(zhí)行和落地; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司干部和核心崗位人才管理,對干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理,建立完善干部隊伍梯隊建設(shè); 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人員現(xiàn)狀,引進合適人員,組織實施各類培訓(xùn); 5、組織進行公司的經(jīng)營層考核評議和績效考核、薪酬激勵工作; 6、不斷優(yōu)化組織、激勵及培養(yǎng)工作,致力于提高各公司的綜合管理水平,控制人力資源成本; 7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,2年以上大型公司人力資源總經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3、對企業(yè)人力資源管理各個模塊有較深理解,并有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃、執(zhí)行能力,能吃苦耐勞; 6、為人正直、責(zé)任感強、有親和力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃、執(zhí)行能力。
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