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工作內(nèi)容及要求：
1、全權(quán)負責人力資源部門的管理工作；
2、組織人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總裁重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制   
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；   
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
9、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
10、完成董事長及總裁交代的其他工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；    
5、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實踐經(jīng)驗；
6、學(xué)習力的倡導(dǎo)；
7、有**管理人員的招聘經(jīng)驗；
8、精通績效管理；
9、個人價值觀追求相對
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！