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一、職責要求：
1、建立健全適合子公司的人事招聘、錄用、考勤、休假及離職管理等規(guī)章制度，并監(jiān)督實施，保障企業(yè)的有效運營；
2、根據(jù)子公司人才發(fā)展需求，完善招聘流程、制定人才培訓計劃，完善晉升通道，儲備人才，保障人力資源的合理配置；
3、制定適應子公司市場的工資獎金制度，并監(jiān)控執(zhí)行；每月準時核算和發(fā)放員工工資獎金，購買社保，保障員工利益及企業(yè)的正常運行：
4、建立并及時更新員工信息，做好人員動態(tài)手續(xù)（入離職、晉升、調(diào)動等）及員工檔案管理工作；及時與員工簽訂勞動合同，關注員工關系，避免用工風險，保障企業(yè)利益：
5、維護及管理生態(tài)系統(tǒng)權限，員工異動及時提出申請，保障系統(tǒng)良好有序運行。
6、每月根據(jù)公司銷售情況，提煉員工案例和推動員工激勵政策的氛圍，提升員工士氣，增強積極性；組織、協(xié)調(diào)子公司年會、員工活動及各類會議的有效開展。

二、任職資格及要求：
1、大專以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業(yè)。
2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗。
3、掌握一定的人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)、熟悉日常人事管理業(yè)務流程；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及善于抓員工隊伍建設；
5、做過銷售型公司人事及能做會議主持將優(yōu)先考慮；
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！