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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)進行日常的招聘工作，包括招聘計劃制定、實施、總結(jié)等；協(xié)助開發(fā)新的招聘渠道和維護現(xiàn)有的招聘渠道，做好公司人才儲備；

2、負(fù)責(zé)按公司規(guī)章制度，辦理職員人事異動手續(xù)，包括入離職、人事晉升等相關(guān)文件的簽訂等。

3、負(fù)責(zé)做好人事文件歸檔保管工作，包括勞動合同，個人檔案，考勤記錄的保管等等；

4、負(fù)責(zé)基本薪酬數(shù)據(jù)的收集與制作；

5、負(fù)責(zé)職員績效考核方案的制作與考核執(zhí)行、監(jiān)督；

6、負(fù)責(zé)職員社保或入戶等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；

7、負(fù)責(zé)公司新入職人員的職前培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)；

8、完成上級交代的突發(fā)臨時性任務(wù)
任職要求：

1、**，形象氣質(zhì)佳，年齡20—； 

2、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先；

3、具備相關(guān)證書，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或1年以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

3、較強的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件； 

4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，能夠獨立思考完成工作，性格活潑開朗，具有親和力； 

5、普通話、粵語準(zhǔn)確流利； 

6、具備一定商務(wù)禮儀知識。 

7、 熟悉珠海地區(qū)相關(guān)法律政策法規(guī)


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